Senior Manager Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste

Stryker recherche un Senior Manager Ressources Humaines pour son site de production situé à Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble. Le poste est principalement basé sur site, afin d'accompagner l'équipe de direction locale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH, au sein d'un pôle Trauma & Extrémités regroupant production, recherche et développement et fonctions divisionnelles. Des déplacements ponctuels en France et à l'étranger sont prévus (environ 10 %).

Missions principales

• Piloter la stratégie RH du site en l'alignant sur les objectifs de croissance, de transformation et de performance.
• Conseiller l'équipe de direction sur les sujets liés aux talents, à l'organisation et à l'expérience collaborateur.
• Encadrer et développer l'équipe RH locale.
• Conduire la planification des effectifs, la gestion des talents, le développement du leadership, la rétention et la succession.
• Accompagner les managers dans la gestion des relations sociales, des situations individuelles complexes, du changement et de la performance.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail française.
• Analyser les indicateurs RH et les tendances de l'effectif.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+4/5 minimum en RH, droit, administration des affaires ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d'expérience en RH, dont une expérience significative en leadership RH et 3 ans en management d'équipe.
• Expérience en milieu industriel ou de production, en relations sociales et maîtrise du droit du travail français.
• Expérience dans une organisation matricielle et internationale.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.

Ce que nous offrons

• Fourchette salariale de 74 200 à 123 600 € par an en France, avec possibilité de rémunération variable.
• Voiture de fonction, primes, soins de santé, assurances, programmes de retraite et de bien-être, activités sociales et récréatives.
• Hiérarchies horizontales, développement de carrière personnel et interne, équipes inclusives.