Responsable Learning & Engagement HQ

À propos du poste

Le/la Responsable Learning & Engagement HQ conçoit, pilote et déploie les dispositifs de développement des compétences, d’intégration et d’engagement des collaborateurs du siège. Il/elle agit comme levier stratégique pour améliorer l’expérience collaborateur et soutenir la performance de Lacoste.

Missions principales

• Construire et mettre en œuvre le plan de formation annuel du siège, en cohérence avec la stratégie du groupe.
• Assurer la gestion financière et administrative de la formation et favoriser la mutualisation des actions.
• Définir et appliquer une stratégie de réponse aux besoins de développement (formations intra/inter, digital, présentiel, blended).
• Suivre les dispositifs de développement individuel en lien avec les HR Business Partners.
• Établir des bilans annuels des plans de formation et mesurer leur efficacité.
• Concevoir, structurer et faire évoluer le processus d’on‑boarding pour accélérer la prise de poste et l’engagement.
• Piloter les enquêtes d’engagement (global, pulse) et animer les plans d’action associés.
• Coordonner le programme d’accompagnement des managers de premier niveau et soutenir le scaling national et international.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de la formation et de l’engagement au sein d’une organisation de taille moyenne à grande.
• Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des projets transversaux.
• Compétences en pilotage budgétaire et en suivi administratif.
• Aisance relationnelle avec les managers, les équipes RH et les parties prenantes.
• Maîtrise des processus d’on‑boarding et des outils d’enquête d’engagement.
• Sens de l’analyse, du reporting et de la mesure d’impact.

Compétences requises

• Connaissance des dispositifs de formation (présentiel, digital, blended).
• Maîtrise des outils de suivi budgétaire et administratif.
• Compréhension des méthodologies d’enquête d’engagement et d’analyse des résultats.
• Compétences en gestion de projet et en animation de plans d’action.

Ce que nous offrons

• Participer à la stratégie RH d’un groupe international reconnu.
• Environnement dynamique et collaboratif.
• Opportunités de développement professionnel et de visibilité globale.