Corporate Sales Executive – Solutions SaaS B2B

À propos du poste

Arrive, groupe mondial de mobilité urbaine dont fait partie EasyPark, recrute un Corporate Sales Executive dans son équipe parisienne. Vous piloterez la croissance des solutions SaaS B2B d'EasyPark sur le marché français, en aidant les PME et les ETI à digitaliser et optimiser leur expérience de mobilité urbaine. Le poste est idéal pour quelqu'un qui prend plaisir à nouer des relations, à résoudre les défis des clients et à transformer ses prospects en partenariats durables.

Missions principales

• Identifier et cibler les PME et ETI en France et créer de nouvelles opportunités commerciales rentables.
• Générer de nouveaux leads par la prospection, la recherche, le networking et vos propres initiatives.
• Vendre, négocier et présenter des solutions B2B, avec un suivi proactif et un accompagnement continu des comptes.
• Bâtir des relations de confiance en faisant percevoir la valeur des solutions aux équipes des clients.
• Gérer son pipeline de la prospection à la clôture, avec un plan d'action quotidien clair.
• Animer des présentations ciblées face à des décideurs multiples.
• Assurer la responsabilité commerciale de ses contrats et maintenir le CRM à jour.

Profil recherché

• Première expérience en vente B2B, idéalement en inside sales ou dans le secteur SaaS.
• Historique avéré de prospection (acquisition de nouveaux clients).
• Excellentes compétences en communication : écoute active, clarté et aisance à l'oral.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais ; premier entretien uniquement en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome dans une équipe collaborative.
• Les plus (non obligatoires) : expérience avec les outils CRM et la gestion de pipeline, curiosité pour la mobilité urbaine et les smart cities, expérience de la vente auprès des PME en France.

Ce que nous offrons

• Rémunération package OTE de 53 k€ à 60 k€.
• Travail hybride : 3 jours par semaine dans les bureaux de Neuilly-sur-Seine.
• Politique d'accompagnement parentale et management par le coaching.
• Équipe internationale (plus de 90 pays) et plan de croissance défini dès le premier jour.
• Trajectoire de promotion ouverte après 6 mois pour les profils les plus performants.