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Description du poste
Rejoignez le Crédit Agricole Assurances, acteur majeur du secteur de l’assurance en France, et participez activement à la transformation des compétences de plus de 7 100 collaborateurs. Dans le cadre de notre politique RH ambitieuse, nous recherchons un(e) alternant(e) Learning & Development Business Partner pour soutenir la Direction Transformation & Développement des compétences. Vous intégrerez une équipe dynamique, sous la supervision d’un tuteur expérimenté, et contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie formation de l’entreprise.
**Vos missions principales**
- **Analyse des besoins** : participez aux entretiens avec les HR Business Partners (HRBP) et les managers opérationnels afin d’identifier, qualifier et prioriser les besoins en compétences. Vous aiderez à formaliser les cahiers des charges de formation en lien avec les objectifs business.
- **Pilotage du plan de formation** : assurez le suivi du déploiement des actions (formation interne, externe, e‑learning), alimentez les tableaux de bord, mesurez les indicateurs de performance (taux de participation, taux de satisfaction, ROI) et préparez les reportings mensuels pour la direction.
- **Communication & promotion** : contribuez à la visibilité de l’offre formation via l’intranet, newsletters, affichage et réseaux sociaux internes. Vous participerez à l’organisation d’événements « learning days » et à la diffusion des bonnes pratiques.
- **Conception pédagogique** : collaborez avec les experts métier et les prestataires pour créer ou adapter des modules (présentiel, digital, blended). Vous pourrez intervenir sur des projets de programmes sur mesure (leadership, digital, soft skills).
- **Gestion opérationnelle** : saisissez les formations dans le SIRH, gérez les inscriptions, les annulations, envoyez les convocations, assurez la coordination logistique avec les prestataires et le suivi comptable.
- **Projets transverses** : participez à des initiatives stratégiques (programme de montée en compétences, plan de mobilité interne, projets d’entreprise) et apportez votre regard neuf sur les processus d’apprentissage.
**Profil recherché**
- Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, Management de la Formation, Psychologie du Travail ou équivalent.
- Fort intérêt pour le développement des talents, la pédagogie et les nouvelles approches d’apprentissage (micro‑learning, gamification, IA).
- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et première expérience avec un SIRH ou une plateforme LMS.
- Esprit d’équipe, sens de l’initiative, autonomie et rigueur organisationnelle.
**Ce que nous vous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Paris, avec une culture d’entraide et d’innovation.
- Un accompagnement personnalisé par un tuteur dédié et des formations internes (e‑learning, ateliers, conférences).
- La possibilité de travailler sur des projets à forte visibilité et d’interagir avec des cadres dirigeants.
- Une rémunération conforme aux grilles de l’apprentissage et des avantages (tickets restaurant, mutuelle, accès aux espaces de sport du groupe).
- Des perspectives d’embauche à l’issue du contrat pour les meilleurs profils.
Intégrez une entreprise qui place le capital humain au cœur de sa stratégie et participez à la construction du futur du travail chez Crédit Agricole Assurances. Postulez dès maintenant et donnez un élan à votre carrière dans les Ressources Humaines !
