Senior Legal Counsel – Contracting Maroc (F/H)

À propos du poste

PwC recherche un Senior Legal Counsel pour accompagner et conseiller les activités juridiques de PwC au Maroc, depuis son bureau de Neuilly-sur-Seine. Le poste s'exerce avec une large autonomie, dans un environnement international, en esprit de Business Partner, auprès des différents métiers de PwC au Maroc lors de la contractualisation des missions avec leurs clients et sous-traitants. La Direction Juridique interne (Office of General Counsel) de PwC en France est le recruteur.

Missions principales

• Intervenir dans les discussions, les négociations et la contractualisation des relations avec les clients de PwC au Maroc, notamment sur les appels d'offres et les procédures de référencement, en lien avec les directeurs et associés des métiers de PwC en France et sa direction juridique.
• Assister les équipes de PwC au Maroc dans la conclusion des contrats avec leurs sous-traitants.
• Être le référent conformité à la réglementation sur la protection des données personnelles : accompagner les équipes dans les formalités déclaratives et autorisations auprès de la CNDP et les discussions subséquentes avec l'autorité.
• Intervenir ponctuellement sur d'autres sujets juridiques, en lien avec la Direction juridique de PwC en France.

Profil recherché

• Formation en droit de 3e cycle universitaire (Master 2).
• Expérience de 5 ans minimum au sein de directions juridiques d'entreprises ou de direction des achats, en France et/ou au Maroc, avec un rôle de référent dans l'analyse, la négociation et la rédaction de contrats de prestations de services intellectuels.
• Bonne compréhension des enjeux juridiques du secteur du conseil.
• Anglais courant, nécessaire aux négociations de contrats et à la communication internationale.
• Qualités attendues : curiosité, rigueur, qualités relationnelles, réactivité et discrétion.

Ce que nous offrons

• Accès à des outils technologiques comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory.
• Plateforme de formation intelligente et culture du feedback continu.
• Cycle de performance aligné sur le référentiel PwC Professional.
• Programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou d'anglais, entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles, puis vérification des informations du CV avant l'embauche.