Responsable RH Régional – CDD

À propos du poste

En tant que Responsable RH Régional en CDD, vous serez le partenaire clé des Directeurs Régionaux et des équipes terrain pour déployer la stratégie RH de BUT sur votre périmètre.

Missions principales

• Déployer la politique RH et piloter des projets (recrutement, développement des compétences, marque employeur).
• Gérer les recrutements de A à Z et renforcer l’attractivité de la région.
• Animer la dynamique RH sur le terrain (réunions régionales, accompagnement des managers, échanges avec les Directeurs Régionaux).
• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des actions pour soutenir performance et engagement.
• Gérer les situations individuelles sensibles (disciplinaires, enquêtes internes, accompagnement des managers).
• Assurer le cadre social : préparation des CSE, gestion des relations sociales, conseil en droit du travail.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce.
• Expérience de 2 à 5 ans en RH, idéalement en environnement multi‑sites distribution.
• Maîtrise du droit du travail et vision globale de la fonction RH.
• Organisation, autonomie, rigueur et sens des priorités.
• Leadership, capacité à créer une relation de confiance avec les managers.
• Confidentialité et fiabilité reconnues.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail.
• Gestion du recrutement et de la marque employeur.
• Animation et accompagnement des équipes terrain.
• Suivi des indicateurs RH et mise en œuvre d’actions d’engagement.
• Gestion des relations sociales et préparation des CSE.