Consultant senior en stratégie sociale et RH – Paris La Défense

À propos du poste

EY, dans son équipe People Consulting, recherche un(e) consultant(e) en stratégie sociale pour son bureau de Paris La Défense. Le poste s'adresse à un profil expérimenté souhaitant travailler sur des dossiers de réorganisation et de transactions, avec des interlocuteurs de haut niveau, au sein d'une équipe conviviale et stimulante.

Missions principales

• Accompagner stratégiquement et opérationnellement des projets de réorganisation et de transactions (due diligence, M&A, transferts d'activités).
• Rédiger et sécuriser les livrables légaux et sociaux : Livre II, Livre IV, accords, notes stratégiques.
• Analyser les aspects économiques, sociaux, RH et risques psychosociaux (RPS).
• Contribuer à la stratégie client : orientation marché, compréhension des enjeux business et des KPI.
• Participer aux propales en élaborant des propositions commerciales et des arguments différenciants.

Profil recherché

• Master 2 en droit social et/ou ressources humaines.
• 3 ans d'expertise juridique et sociale en conseil RH ou en entreprise au sein d'une DRH.
• Maîtrise des enjeux économiques et RH, capacité à articuler impacts business et sociaux.
• Expérience en propales et en relation client.

Compétences requises

• Excellent français et anglais, oral et écrit.
• Communication, esprit analytique et rigueur, posture proactive et collaborative.
• Capacité d'adaptation à une culture interne orientée KPI et objectifs.

Ce que nous offrons

• Développement de compétences dans un environnement diversifié et inclusif.
• Travail flexible avec le mode Smartworking.
• Programmes de mobilité internationale et équipes connectées mondialement.
• Bonus discrétionnaire annuel, prime d'intéressement, RTT, mutuelle avantageuse, carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75 % ou aide pour l'achat d'un vélo.
• Abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, accès privilégié à l'Opéra de Paris.

Le recrutement se fait par 3 à 4 entretiens, à distance et en présentiel. EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.