Consultant Sécurité Sociale Internationale (F/H) – Paris

À propos du poste

EY Société d'Avocats recherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) en sécurité sociale internationale pour son département People Advisory Services Tax, basé à Paris. Ce département accompagne les grands groupes sur la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants. Le poste demande une expérience préalable d'au moins 4 à 5 ans.

Missions principales

• Analyser les régimes de sécurité sociale applicables aux salariés en mobilité internationale (expatriation, détachement, multinationaux)
• Rédiger des notes techniques, avis et recommandations personnalisées, et assurer la veille réglementaire sur les conventions bilatérales, les règlements européens et les pratiques administratives
• Suivre et gérer les démarches administratives : certificats de détachement (A1), attestations de couverture sociale, affiliations ou radiations auprès des organismes étrangers
• Analyser les impacts coûts et risques sociaux pour l'employeur
• Accompagner les clients au quotidien, participer aux réunions et présentations, coordonner avec les équipes fiscales, immigration et payroll et le réseau EY, gérer une équipe, faire de la facturation et du reporting
• Participer ponctuellement aux propositions de services et aux appels d'offres

Profil recherché

• Master 2 en mobilité internationale, protection sociale, ressources humaines, droit international et européen ou équivalent
• 4 à 5 ans d'expérience en sécurité sociale internationale en entreprise ou en cabinet spécialisé en mobilité internationale
• Maîtrise parfaite de l'anglais, oral et écrit ; une expérience professionnelle à l'étranger est un atout
• Solide autonomie, esprit collaboratif et sens du service

Ce que nous offrons

• Travail pour les plus grands clients et des ETI familiales, dans des équipes internationales et multiculturelles
• Réseau international et dossiers transverses mêlant fiscalité, droit, audit, conseil et stratégie
• Programmes de mobilité internationale et environnement de travail flexible

Le recrutement se fait par un échange RH suivi d'entretiens opérationnels à distance et/ou en présentiel.