飞机事业部HRD（人力资源总监）

职位概况

负责飞机事业部全方位的人力资源管理，打造符合高端航空制造的组织与人才体系，支撑业务高质量可持续发展。

主要职责

• 制定并执行人力资源战略与年度规划，实现人力与产能、项目深度协同。
• 推进组织扁平化、流程精益化，控制编制与人效成本。
• 搭建专业化人才甄选体系，精准引进研发、生产、质量等核心技术人才。
• 建立科学轮岗与人岗匹配机制，优化内部人才配置。
• 构建分层培训体系，开展岗位技能、质量合规、职业素养培训。
• 设计以质量、效率、创新为核心的绩效考核体系，实现绩效闭环。
• 建立公平合规的薪酬激励体系，兼顾成本管控与长期激励。
• 遵循用工合规准则，搭建标准化用工管理，防范劳资风险。
• 推动工匠精神、精益严谨的企业文化建设，提升团队归属感。

任职要求

• 10年以上人力资源管理经验，具备大型制造业或航空行业背景。
• 统招本科及以上学历。
• 熟悉欧洲先进制造业的人力资源管理模式。
• 具备组织诊断、流程优化及成本控制能力。
• 能够搭建人才甄选、培训、绩效及薪酬体系。

必备技能

• 熟练使用人力资源信息系统（HRIS）及数据分析工具。
• 了解劳动法规及合规管理。

我们提供

• 具竞争力的薪酬待遇（40-65k/月）。
• 完善的职业发展通道与培训体系。
• 航空制造行业领先的工作平台。