Stage Inspecteur banque « Digital Assets » H/F

À propos du poste

CACEIS, établissement bancaire filiale du groupe Crédit Agricole spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels, propose un stage de 4 à 6 mois en tant qu'inspecteur banque « Digital Assets » au sein de son Inspection Générale. Cette inspection fait partie de la Ligne Mondiale Audit Inspection (LMAI) et veille au respect des textes réglementaires, à la maîtrise des risques opérationnels et à la gouvernance, tant en France qu'à l'étranger. Le poste est basé à Montreuil (Hauts-de-Seine).

Missions principales

• Veille active sur les initiatives internes et externes liées aux actifs digitaux, à la tokenisation, aux stablecoins, aux crypto-monnaies, aux portefeuilles numériques, aux titres numérisés et à la blockchain.
• Participation aux missions d'audit relatives aux actifs digitaux, en construisant les guides d'audit nécessaires à la conformité, à la sécurité informatique et aux processus opérationnels.
• Possibilité de déboucher sur un CDI ou une VIE en tant qu'inspecteur « Digital Assets & Blockchain » après le stage.

Profil recherché

• Niveau d'études minimum Bac+5 / M2, en cours de Master 2 avec une spécialisation Banque / Finance / Cybersécurité / Blockchain / Actifs digitaux.
• Niveau d'expérience minimum 0 à 2 ans.
• Langue anglaise niveau B2+ minimum.

Compétences requises

• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, fiabilité, sens du résultat et des priorités, organisation et méthode.
• Fortes capacités rédactionnelles en français et en anglais.
• Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint) ; Python, cybersécurité, blockchain et actifs digitaux sont un gros plus.
• Connaissance des actifs digitaux ou de la blockchain (notamment Ethereum) et de la cybersécurité appréciée.

Ce que nous offrons

• Une gratification si la durée du stage dépasse deux mois.
• Une entreprise certifiée HappyIndex Trainees, avec un environnement bienveillant et des équipes à taille humaine.
• Opportunités de poste en France ou à l'international : plus de 40 % des étudiants reçoivent une proposition à l'issue du stage.
• Événements étudiants, espaces de travail collaboratifs, restaurants d'entreprise et remboursement à hauteur de 90 % du titre de transport.

Le recrutement se fait par un entretien en présentiel ou Teams avec le futur tuteur de stage et/ou le manager de l'équipe, puis un entretien téléphonique avec l'interlocuteur RH pour fixer la date et la rémunération du stage.