Stage 2027 – Support à la transformation Cabin & Cargo (MAP)

À propos du poste

Airbus Commercial Aircraft propose un stage de 6 mois au sein de son site de Toulouse St Martin, dans le département 1CBMB C&C FAL Engineering, en charge du support technique et de l'ingénierie d'aménagement cabine et cargo en ligne d'assemblage final (FAL). Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes du bureau MAP Cabin & Cargo, qui pilote et met en œuvre opérationnellement la transformation MAP (Manche d'Aménagement Personnalisé / Mise au Point), centrée sur la structuration du flux de perturbations, la coordination transversale dans une organisation matricielle, le suivi des livrables et la transparence des données (délais, coûts, qualité).

Missions principales

• Collecter, regrouper et analyser les perturbations FAL, les points de friction cabine et les retours clients.
• Préparer les données et calculer les scores RPN pour les réunions d'idées et l'évaluation des candidats MIP (Major Industrial Problem).
• Organiser et suivre les réunions d'alignement opérationnel hebdomadaires (MFT MIP, revues de l'Incubateur et d'avancement).
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des coûts, bénéfices et statut MIP/PPI.
• Servir d'interface entre la MAP, le bureau d'études, la Qualité et la Fabrication.
• Suivre les livrables du projet (dossiers techniques, analyses de causes racines, activités de clôture) et intégrer les retours d'expérience techniques.
• Contribuer à la gestion des risques et opportunités dans le périmètre Cabin & Cargo.

Profil recherché

• Étudiant(e) en BAC+4 à BAC+5, Master 2 ou 3ème année d'école d'ingénieurs en Génie Industriel, Mécanique ou domaine équivalent.
• Idéalement solides connaissances en ingénierie mécanique, génie industriel ou gestion de production aéronautique.
• Anglais courant et français courant.

Compétences requises

• Analyse de causes racines, RPN, REX.
• Pilotage d'outils de suivi documentaire et de tableaux de bord.
• Relationnel, rigueur, sens de l'organisation, proactivité et esprit d'équipe dans une organisation matricielle.

Durée : 6 mois, début idéal en février ou mars. Le recrutement se fait par candidature suivie d'un entretien vidéo, puis d'un entretien avec le manager.