Ingénieur Safety Système Propulsif (All Gender)

À propos du poste

Airbus Protect recrute un Ingénieur Safety Système Propulsif au sein de son Business Unit Safety, basée à Toulouse. L'équipe assure la sécurité, la fiabilité, la navigabilité et l'optimisation des performances des systèmes de transport actuels et nouveaux, en contribuant à de nouvelles normes de sécurité et à la conformité réglementaire. Les ingénieurs travaillent sur la propulsion hybride et des motorisations innovantes, en phase de recherche et développement, avec des objectifs de démonstration et de futurs produits.

Missions principales

• Réaliser des analyses de sûreté des systèmes propulsifs et de leurs composants
• Réaliser des analyses fonctionnelles des risques
• Élaborer les exigences de sûreté pour le système propulsif et ses composants
• Coordonner la flight clearance du système propulsif (exigences, plan, vérification, synthèse)
• Coordonner la stratégie de certification des futurs produits

Profil recherché

• Formation : grande école, université ou école d'ingénieur
• Spécialisation idéalement en système propulsif, motorisation et/ou safety et certification
• 3 ans d'expérience minimum
• Niveau avancé d'anglais obligatoire
• Qualités recherchées : esprit de synthèse, rigueur, esprit d'équipe, autonomie

Compétences requises

• Solides connaissances en safety et certification (CS25)
• Solides connaissances en système propulsif
• Connaissances en systèmes électriques et en V&V

Ce que nous offrons

• Contrat permanent, télétravail jusqu'à 3 jours par semaine et forfait jour réduit
• Management de proximité, formation et plan de développement
• Prime d'intéressement et de participation, plan d'actionnariat salarié et épargne salariale
• Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap
• Valoration de l'ancienneté, congés calculés sur l'année civile, compte épargne temps
• Politique de mobilité durable et 80 % des frais de transport en commun remboursés
• CSE avantageux (chèques cadeaux, voyages, week-end, enveloppe de remboursement personnel)

Le processus de recrutement comprend un dossier de candidature, un entretien technique avec le manager et un entretien avec le chargé(e) de recrutement, suivi d'un feedback personnalisé.