Digital Product Manager SAP HR (f/m/d)

À propos du poste

Decathlon Digital recrute un·e Digital Product Manager SAP HR en CDI, basé·e à Lille, au sein de l'équipe Corporates Operations (200 personnes) qui pilote le SI RH & Finance. L'équipe SI RH accompagne la transformation internationale de l'entreprise par l'implémentation de Workday, et gère des produits critiques (Core RH, Talent, Recrutement, Paie). Le poste couvre les produits SAP HR (paie France et Espagne pour 40 000 utilisateurs) et SAP BW (reporting de paie).

Missions principales

• Piloter le RUN et garantir la qualité et la conformité légale de la paie France et Espagne, et traduire les besoins des équipes payroll locales en spécifications fonctionnelles.
• Animer une équipe d'experts (3 développeurs ABAP, TMA HR Path et TMA Winch Consulting), piloter les rituels agiles, la priorisation du backlog sur JIRA et le suivi des livrables.
• Assurer des échanges de données fluides et sécurisés entre l'outil de paie et les outils digitaux de Core RH, de rémunérations et les outils financiers.
• Mener la migration de SAP HR et SAP BW vers RISE S4, appliquer les support packages de sécurité et piloter l'intégration avec Workday (France et Espagne).
• Piloter le budget du produit (licences, TMA, projets) et participer aux réflexions stratégiques autour de l'initiative SAP United.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience sur un périmètre et des responsabilités similaires.
• Expérience significative sur un outil de paie, avec appétence pour les enjeux techniques et légaux des RH ; la connaissance de SAP HR est un atout.
• Maîtrise de la méthodologie Agile (JIRA), vision orientée valeur produit, gestion de dépendances complexes et roadmaps techniques.
• Excellente communication, leadership d'influence, esprit critique et capacité à prendre du recul.
• Français et anglais courants indispensables.

Ce que nous offrons

• Organisation de travail hybride, matériel fourni (Mac ou Windows).
• Équipe de projet locale dans un réseau mondial, avec possibilité de carrière internationale.
• Développement des compétences, formations internes et externes.
• Rémunération incluant actionnariat salarié et bonus mensuels ou trimestriels.