Chargé(e) Paie et Avantages Sociaux en Alternance

À propos du poste

ESGRH recherche, pour son entreprise partenaire spécialisée dans la banque, l'assurance et la finance, un(e) Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d'apprentissage (alternance). Le poste s'intègre dans une équipe RH dynamique et permet de jouer un rôle stratégique dans la politique de rémunération : définition, optimisation et pilotage des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux. La rentrée est prévue en septembre/octobre, à Paris.

Missions principales

• Rémunération : préparer les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus, analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché, mettre à jour les grilles salariales et les classifications de postes, et réaliser des analyses de cohérence interne et d'équité externe.
• Avantages sociaux et politiques RH : suivre et optimiser la mutuelle, la prévoyance, l'épargne salariale, les titres resto, etc., et participer à l'élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés).
• Support RH de 2nd niveau : répondre aux demandes des collaborateurs et des managers.
• Reporting et conformité : produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme), veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération, et participer aux audits RH internes et aux projets SIRH.

Profil recherché

• Formation Bac+3/Bac+4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et rigueur.
• Bon niveau d'anglais.

Compétences requises

• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d'analyse, capacité à synthétiser et à formaliser.

Ce que nous offrons

• Aucun frais de formation à la charge des candidats.
• Rémunération selon le profil et l'expérience.