Chargé(e) de recrutement IT (CDD) – Lille

À propos du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement IT en CDD, vous rejoignez l’équipe de Sopra Steria à Lille, composée de 4 collaborateurs, sous la responsabilité de la Responsable Recrutement. Vous serez en charge du processus complet de recrutement de profils IT (développeurs, tech leads, architectes, etc.) pour répondre aux besoins des agences.

Missions principales

• Analyser les besoins en recrutement avec les Directeurs d’Agence et définir les compétences techniques et soft‑skills attendues.
• Concevoir et diffuser les annonces, exploiter les jobboards, réseaux sociaux, écoles, cooptation et approches directes.
• Gérer le processus de A à Z : pré‑qualification téléphonique, entretiens RH, suivi des entretiens opérationnels, négociation et proposition de contrat.
• Assurer le reporting dans l’ATS et réaliser des analyses ponctuelles de l’activité.
• Agir comme business partner auprès des décideurs internes et piloter des projets transverses (animation de la communauté recruteurs, déploiement de la cooptation, promotion de la marque employeur).
• Veiller aux évolutions du marché du recrutement, tester de nouveaux outils de sourcing et intégrer l’IA dans les processus.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un cursus universitaire en Ressources Humaines ou d’une école de Commerce.
• Minimum 4 ans d’expérience en recrutement au sein d’une ESN ou d’un environnement similaire.
• Passion pour le sourcing et la chasse de talents, avec une bonne connaissance des métiers IT (un plus).

Compétences requises

• Maîtrise des outils ATS et des jobboards.
• Capacité à rédiger des annonces attractives et à mener des entretiens structurés.
• Connaissance des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, recherche booléenne, etc.).
• Utilisation d’outils d’analyse et de reporting.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée déterminée au sein d’un groupe leader de la transformation digitale.
• Environnement dynamique avec des projets nationaux et régionaux.
• Possibilité de travailler sur des projets innovants incluant l’IA et la marque employeur.