Gestionnaire de paie (F/H/X)

À propos du poste

Vous avez une appétence pour la gestion de la paie et le respect des obligations légales ? Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur la gestion complète des paies, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.

Missions principales

• Établir les bulletins de salaire des cadres et non-cadres dans le respect du calendrier défini (650 à 700 paies mensuelles).
• Assurer le suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs en établissant les documents de fin de contrat et soldes de tout compte.
• Gérer les paies particulières (mi-temps thérapeutique, arrêts maladie, rémunération des alternants) et saisir les éléments variables de paie.
• Contrôler la fiabilité des paies produites en vérifiant les virements, les interfaces, les imports de fichiers et la cohérence des temps de travail et absences.
• Suivre les dossiers de prévoyance des collaborateurs en longue maladie et échanger avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance).

Profil recherché

• Rigueur et organisation, garantissant la fiabilité des paies et le respect des échéances dans un environnement multi-sites exigeant.
• Maîtrise d’Excel et idéalement des outils SuccessFactors et ADP Link pour optimiser les processus de paie.
• Sens du partage et esprit d’équipe, capacité à collaborer en binôme ou trinôme.
• Autonomie dans la gestion d’un portefeuille de paies tout en sachant solliciter les interlocuteurs appropriés.
• Titulaire d’un diplôme supérieur en paie (minimum) et expérience de 5 ans minimum en service paie, idéalement en environnement multi-sites.

Compétences requises

• Excel
• SuccessFactors
• ADP Link

Ce que nous offrons

• Salaire de 32 000 € à 34 000 € selon profil.
• Prime sur objectif.
• Tickets restaurant.
• Prime d’intéressement.
• Prime de participation, plan d’épargne avec abondement.
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine après période d’essai.
• Comité Social et Économique (CSE).
• 1 journée de solidarité par an.
• Possibilités d’évolution de carrière et mobilité interne ou géographique.
• Politique de diversité et d’inclusion.