Chargé(e) de développement RH

À propos du poste

En tant que Chargé(e) de développement RH au sein de l’Agence, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Vous intervenez sur la gestion prévisionnelle des emplois, le dialogue social et le pilotage des indicateurs sociaux.

Missions principales

• Participer à la structuration et au déploiement de la démarche GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels).
• Mettre à jour les fiches de poste et les référentiels métiers et compétences.
• Préparer et suivre les campagnes d’entretiens professionnels, produire des analyses d’évolution des emplois.
• Assurer la gestion administrative des instances de dialogue social (CACT, CSSCT, groupes de travail) : convocations, ordres du jour, procès‑verbaux.
• Participer à la production des indicateurs RH, au Rapport Social Unique (RSU) et à la BDES.
• Rédiger courriers, notes, procédures et contribuer à l’amélioration continue des processus RH.

Profil recherché

• Bonne connaissance du statut général de la fonction publique et de l’environnement institutionnel des ARS.
• Maîtrise des principes et outils de la GEPP.
• Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social et de la réglementation des entretiens professionnels.
• Compétences en conduite de projet et accompagnement du changement.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.
• Capacité à rédiger des documents administratifs et des procédures RH.
• Analyse et production d’indicateurs RH.