Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH

À propos du poste

Alternance d'un an en recrutement et développement des ressources humaines, rattachée à la Responsable Développement RH. Vous participerez activement aux missions de recrutement, à la gestion de l'intérim et aux relations avec les prestataires, ainsi qu'à la promotion de la marque employeur, au sein d'un environnement industriel exigeant et dynamique.

Missions principales

• Recrutement : rédiger et diffuser les offres, faire du sourcing, préselecter les candidatures, organiser les entretiens, réaliser les préqualifications téléphoniques, assurer le suivi des candidatures et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.
• Intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
• Gestion de l'intérim : lien avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutement, suivi des demandes et contrôle des données saisies, établissement des contrats et suivi administratif des missions.
• Développement RH et marque employeur : contribuer aux actions de développement RH, participer à la communication RH, représenter l'entreprise lors de forums écoles, salons de recrutement et job dating.
• Reporting : mettre à jour les outils de reporting RH et les indicateurs de recrutement, analyser les résultats et proposer des pistes d'amélioration.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +3/4 en Ressources Humaines, en recherche d'une alternance d'un an.
• Idéalement une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi) avec découverte du sourcing et du processus de recrutement.
• Excellent relationnel, sens du service, organisation et rigueur ; autonomie, discrétion et respect de la confidentialité.

Compétences requises

• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (niveau intermédiaire) et PowerPoint.
• Aisance avec les outils digitaux et les logiciels RH.
• Atout : connaissance du monde de l'industrie, du travail temporaire ou des outils SIRH.

Ce que nous offrons

• Jour de télétravail par semaine.
• Rémunération attractive avec 13ème mois, bonus, prime vacance, participation aux bénéfices, mutuelle/prévoyance et avantages CSE.
• Programme d'intégration personnalisé, formations régulières et perspectives d'évolution de carrière.
• Entreprise engagée dans la démarche Aero Excellence (niveau Bronze) et la RSE, avec objectifs de neutralité carbone.