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Description du poste
F2J recherche pour l’un de ses clients, un groupe emblématique dans l’univers de l’hôtellerie, de la restauration et du lifestyle, un(e) Responsable Recrutement Groupe. Fort d’une histoire de plus de 30 ans, ce groupe conçoit et anime des établissements premium et poursuit aujourd’hui un développement ambitieux tant en France qu’à l’international. Dans ce contexte de forte croissance, vous serez rattaché(e) directement au CEO et deviendrez un véritable partenaire stratégique des métiers, en charge de piloter l’ensemble des enjeux de recrutement du groupe.
**Missions principales**
- Définir, déployer et piloter la stratégie de recrutement à l’échelle du groupe, en alignement avec les objectifs de croissance et la marque employeur.
- Gérer le cycle complet de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, offres et intégration, pour des postes variés (managers, directions, fonctions clés, équipes opérationnelles).
- Accompagner les Responsables Ressources Humaines comme Business Partner, en apportant conseils, analyses et reporting sur les besoins en talents.
- Identifier, approcher et attirer des profils stratégiques grâce à une approche directe (chasse de tête) et à la mise en place de viviers de candidats passifs.
- Concevoir et animer des dispositifs de sourcing proactif : job dating, forums, salons, assessment centers, campagnes digitales.
- Piloter les relations avec les partenaires externes (écoles, universités, cabinets de recrutement, prescripteurs) afin d’enrichir le pipeline de talents.
- Contribuer activement au développement de la marque employeur (communication interne, réseaux sociaux, témoignages employés, événements).
- Suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑hire, qualité des embauches, taux de rétention) et proposer des actions d’amélioration continue.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie‑restauration ou du lifestyle.
- Expertise avérée en sourcing et approche directe (chasse de tête) pour des postes de haut niveau.
- Expérience confirmée dans le recrutement de profils stratégiques (managers, directeurs, fonctions support clés).
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, CRM) et des techniques d’évaluation (assessment centers, entretiens structurés).
- Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise d’une seconde langue (espagnol, allemand) est un plus.
- Capacité à gérer des recrutements complexes et multi‑postes, à travailler en mode projet et à prioriser dans un environnement dynamique.
- Qualités personnelles : sens de l’organisation, agilité, orientation résultats, excellent relationnel et capacité à influencer les parties prenantes.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une entreprise en pleine expansion, avec une visibilité directe auprès du CEO.
- Un environnement de travail stimulant, créatif et international, au sein de sites prestigieux à Paris.
- Des projets variés et la possibilité de façonner la stratégie de recrutement du groupe.
- Un package attractif (rémunération fixe + variable, mutuelle, tickets restaurant, participation aux événements du groupe).
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Rejoignez une équipe passionnée où votre impact se mesure en talents recrutés et en succès business. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
