Responsable de production 3D – Données techniques et bulletins de service H160

À propos du poste

Airbus Helicopters recherche un responsable de production 3D pour les données techniques et les bulletins de service du H160, au sein du département supportabilité basé à Marignane, en France. Le poste consiste à piloter la production de données 3D destinées aux clients internes et externes, en assurant la normalisation et l'harmonisation du processus de soutien du H160 jusqu'à la livraison finale.

Missions principales

• Piloter les activités opérationnelles de production de données 3D et garantir la livraison des dossiers de données aux clients internes et externes selon les engagements d'Airbus.
• Évaluer le produit 3D et le processus pour améliorer et sécuriser les activités de production.
• Diriger une équipe avec une posture de coaching favorisant l'autonomie des collaborateurs, et développer des collaborations transversales.

Profil recherché

• 5 à 8 ans d'expérience active dans la gestion de données 3D, avec une solide expérience en production 3D.
• Expérience de direction d'équipes, avec respect des délais, des coûts et des exigences de qualité pour des clients tels que LSA, Tech data, MRO, formation et projets d'innovation en réalité mixée.
• Expérience de définition, de structuration et de mise en œuvre de processus de production 3D, et de travail avec le système My CES d'Airbus Helicopters.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais indispensable ; maîtrise du français essentielle pour la documentation technique.
• Vision globale du soutien intégré aux produits (IPS) et capacité à conseiller la direction sur les besoins des programmes d'hélicoptères.

Compétences requises

• Préparation, intégration et marquage des données 3D, ainsi que leur contrôle de qualité.
• Maîtrise des systèmes informatiques de gestion des données de conception, des données 3D et des données de configuration, et des outils de gestion des modèles 3D.

Ce que nous offrons

• Parcours de carrière clair, du spécialiste technique au responsable stratégique ou chef de projet.
• Rémunération globale compétitive (salaires, primes, intéressement, participation, plan d'actionnariat privilégié).
• Développement professionnel, couverture santé, retraite et équilibre vie pro/vie perso (soutien à la parentalité, flexibilité).
• Avantages du CSE (restaurant d'entreprise, centre aéré, associations, complexe sportif, indemnités de voyages) et facilités de transport (navettes ou remboursement du pass annuel).

Le recrutement se fait en ligne, suivi d'une analyse de candidature, d'un questionnaire d'habilitation de sécurité, d'entretiens RH et techniques, puis de l'offre d'embauche.