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Description du poste
Dans le cadre du développement de notre agence interne hébergée chez le client, CRIT France recherche un(e) Recruteur / Recruteuse dynamique et autonome pour piloter l’ensemble du processus de recrutement et la gestion du personnel intérimaire sur plusieurs sites logistiques (Tours, Blois, Orléans). Rattaché(e) directement au Directeur de secteur, vous évoluerez au cœur d’une équipe pluridisciplinaire, en contact quotidien avec les services RH du client, les managers de production et les équipes opérationnelles.
**Missions principales**
- **Sourcing & attraction** : identifier, approcher et fidéliser les candidats qualifiés (via job boards, réseaux sociaux, cooptation, salons, écoles et partenariats locaux).
- **Sélection** : conduire les entretiens téléphoniques et physiques, réaliser les évaluations de compétences, rédiger les comptes‑rendus et proposer les meilleurs profils aux managers.
- **Gestion de l’intérim** : assurer le suivi quotidien des intérimaires (planning, pointage, absences, incidents), garantir la conformité des dossiers administratifs et juridiques (contrats, visites médicales, attestations).
- **Administration RH** : préparer les dossiers d’embauche, gérer les déclarations sociales, assurer le reporting RH (taux de turn‑over, taux d’absentéisme, indicateurs de performance).
- **Développement de partenariats** : créer et entretenir des relations avec les écoles, les organismes de formation, les agences d’intérim locales et les acteurs économiques du territoire afin d’enrichir le vivier de talents.
- **Interventions multisites** : se déplacer régulièrement sur les sites de Tours, Blois et Orléans, avec ponctuellement des interventions nocturnes pour couvrir les besoins de production en dehors des horaires classiques.
- **Amélioration continue** : proposer des actions d’optimisation du processus de recrutement (digitalisation, automatisation, amélioration de l’expérience candidat) et participer aux projets RH transversaux du groupe.
**Profil recherché**
- Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- Minimum 2 ans d’expérience réussie en recrutement (intérim, logistique ou industrie) et/ou en gestion du personnel intérimaire.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS) et des exigences légales liées à l’intérim.
- Excellentes capacités relationnelles, sens du service et forte orientation résultats.
- Agilité, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Disponibilité pour des interventions ponctuelles en soirée ou nuit.
- Permis B et mobilité sur le périmètre Tours‑Blois‑Orléans.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec possibilité d’évolution vers un CDI.
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une agence intégrée chez le client, garantissant visibilité et impact direct sur les performances opérationnelles.
- Un package de rémunération attractif, incluant primes liées aux objectifs de recrutement et de performance.
- Des formations internes (recrutement digital, législation du travail, management) et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
- Une équipe collaborative, des outils modernes et la possibilité de contribuer à des projets d’envergure nationale au sein du groupe CRIT.
Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans la réussite opérationnelle d’un acteur majeur de la logistique et développer votre carrière dans un groupe leader du secteur de l’intérim et du recrutement.
