Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public

À propos du poste

Sopra HR Software, acteur global des ressources humaines, recrute un expert veille réglementaire paie pour le secteur public, basé à Paris. Le poste est rattaché au Responsable de l'Offre Secteur Public et s'inscrit dans l'écosystème Produit, R&D, Services et Clients : il sécurise la conformité des solutions SIRH tout en les faisant évoluer face aux nouvelles réglementations du secteur public.

Missions principales

• Assurer une veille régulière des lois, décrets, arrêtés, circulaires et de la doctrine sociale, ainsi que des évolutions RH, paie et DSN du secteur public, via les sources institutionnelles (Journal Officiel, Légifrance, DSS, DGAFP, MIDS, SDDS, GIP-MDS)
• Identifier et anticiper les impacts de ces évolutions sur les solutions SIRH
• Traduire les évolutions réglementaires en besoins fonctionnels concrets : analyses d'impact réglementaires et fonctionnelles, formalisation des besoins et suivi dans Jira, pilotage du backlog réglementaire, validation fonctionnelle des évolutions
• Piloter la collaboration avec la R&D et les équipes Services, participer aux instances de suivi et de priorisation et contribuer à l'amélioration continue des solutions
• Partager son expertise : rédiger des notices et communications réglementaires, contribuer aux contenus MySopraHR et Paroles d'Expert, participer aux réunions réglementaires, webinars et commissions du secteur public du Club Utilisateur, présenter les évolutions aux clients et à l'extérieur

Profil recherché

• Bac+4/5 en droit social, droit public, RH ou formation équivalente
• 7 ans d'expérience ou plus sur des problématiques réglementaires RH/Paie du secteur public
• Bonne connaissance des statuts de la Fonction publique
• Très bonnes qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse, goût du travail en transversal
• Autorité, rigueur, curiosité et sens du collectif

Compétences requises

• Maîtrise de la DSN
• Jira

Ce que nous offrons

• Accompagnement personnalisé de carrière avec MyTalentPartner, formations e-learning et présentielles via Click to Learn et Sopra Academy, et portail Face2Face pour la mobilité interne, la parentalité et l'intégration
• Engagement du groupe en faveur de l'égalité femmes-hommes, avec formations, mentorat et accompagnement vers des postes de management