Consultant en Recrutement – Management de Transition

À propos du poste

En tant que Consultant en Recrutement spécialisé en Management de Transition, vous intégrez le cabinet Michael Page et accompagnez les entreprises dans leurs besoins en managers temporaires et en transformation RH.

Missions principales

• Développer un portefeuille clients (PME, ETI, grands groupes), identifier leurs besoins stratégiques et proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
• Mener des rendez‑vous conseil, négocier les conditions commerciales et assurer un suivi pour générer du business récurrent.
• Sélectionner des managers de transition expérimentés, conduire des entretiens approfondis et animer un vivier de talents.
• Piloter les missions de bout en bout : définition des objectifs, sélection des intervenants, suivi de l’avancement et garantie de la satisfaction client.
• Accompagner les dirigeants sur leurs enjeux RH, transformation ou croissance, en tant que véritable business partner.
• Suivre les KPI, alimenter le CRM, contribuer aux reportings et représenter le cabinet lors d’événements.

Profil recherché

• Bac+5 (École d’ingénieur ou de commerce).
• Minimum 8 ans d’expérience dans le recrutement de profils middle‑up, idéalement en BtoB industriel.
• Expérience avérée en développement commercial et gestion de comptes.

Compétences requises

• Maîtrise du recrutement de profils experts et dirigeants en Management de Transition.
• Forte appétence pour le développement commercial.
• Qualités d’analyse, de négociation et de suivi de projets.

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe + variable attractif.
• Opportunités d’évolution au sein d’une entreprise de renom.
• Formations continues et perspectives de développement professionnel.