Chef de projet fonctionnel (H/F) – Zoho

À propos du poste

Mobix accompagne depuis 2015 plus de 250 entreprises dans l'intégration et l'utilisation de la suite logicielle Zoho, depuis son bureau à Caraman (31460). Pour accompagner sa croissance, elle recherche un(e) Chef(fe) de projet fonctionnel, sous la responsabilité du Directeur de la Production. Le poste est basé à Caraman, avec de rares déplacements chez les clients, et propose un contrat CDI à temps plein (37,5 h, horaires de bureau).

Missions principales

• Gestion et pilotage de projet : rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, élaboration et suivi des plannings, animation des réunions de suivi.
• Garantie de la livraison des livrables dans le respect des délais, du budget et des standards de qualité.
• Coordination et animation des consultants intervenant sur les projets, répartition des tâches, suivi opérationnel et développement des compétences.
• Détection des opportunités (upsales, cross-sales) et remontée aux responsables commerciaux avec livrables attendus et macro-chiffrage.

Profil recherché

• Solide culture processus (Sales, Service, Finance, Opérations) et modélisation (user journey, BPMN ou équivalent).
• Très bonne autonomie en atelier client, posture de conseil et sens de la décision.
• Habitudes des environnements multi-applications (téléphonie, rendez-vous, emailing, automatisation) et des sujets d'intégration et de données (imports, mapping, qualité).
• Une première expérience concrète sur un projet Zoho est un atout majeur mais pas indispensable.

Compétences requises

• Maîtrise de l'écosystème Zoho, en particulier Zoho CRM et Zoho Creator (logique de données, permissions, blueprints, widgets/pages, Deluge basique).
• Bonne compréhension de Zoho Flow et des appels API, ou expériences éprouvées sur des applications SaaS similaires avec capacité de montée en compétence rapide.

Ce que nous offrons

• Rémunération de 42 000 à 50 000 euros brut annuel.
• Télétravail de 2 jours par semaine après une période d'intégration de 3 mois.
• Mutuelle prise en charge à 50 % et titres restaurant.
• Bonus annuels selon les résultats de l'entreprise.

Le recrutement se fait en trois temps : échange téléphonique avec les RH, entretien avec le Directeur de la Production, puis entretien avec le fondateur de l'entreprise.