Auditeur Financier Junior – Septembre 2027 (F/H)

À propos du poste

PwC, cabinet pluridisciplinaire présent en France et au Maghreb, recrute un auditeur financier junior débutant en septembre 2027. Vous rejoindrez les équipes d'Audit à Paris ou dans l'un des 10 bureaux régionaux (Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Monaco, Montpellier, Nantes, Rennes, Strasbourg ou Toulouse) et interviendrez sur des activités sectorielles : industries et services (énergie, santé, luxe, télécoms) et services financiers (banque, assurance, gestion d'actifs, immobilier).

Missions principales

• Comprendre l'organisation du client, ses enjeux business et leur traduction financière.
• Bâtir une stratégie d'audit adaptée au secteur et au client.
• Collecter et analyser les éléments probants pour garantir la fiabilité des informations financières.
• Formuler des recommandations pour améliorer les processus.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et internationales, en utilisant des outils digitaux, la data et l'IA.
• Contribuer à la relation client et à la résolution de problématiques complexes dans un contexte de transformation digitale.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master 2) en école de commerce, d'ingénieur ou à l'université, recherche d'un CDI à partir de septembre 2027.
• Bases en finance, comptabilité, contrôle ou gestion des risques, acquises en formation ou en première expérience (stage ou alternance).
• Analyse, rigueur, sens critique et goût pour les chiffres.
• Appétence pour les nouvelles technologies, travail en équipe et mobilité régulière en France.
• Niveau d'anglais oral et écrit B2.

Ce que nous offrons

• Outils technologiques : Tech Lab, Copilot M365 et IA Factory.
• Formation continue et plateforme de formation intelligente.
• Cycle de performance aligné sur le référentiel PwC Professional.
• Programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le recrutement se fait en ligne (évaluation des compétences, test d'anglais), puis entretien RH et rencontres avec les équipes opérationnelles ; vérification des informations avant embauche.