Manager en transformation de la trésorerie & cash management

À propos du poste

PwC, cabinet pluridisciplinaire présent en France et au Maghreb, recrute un(e) manager en transformation de la trésorerie et du cash management au sein de son département Corporate Treasury Solutions, basé à Neuilly-sur-Seine. L'équipe accompagne les Directeurs financiers et Directeurs trésorerie de grands groupes français sur des missions de conseil en trésorerie et risques financiers.

Missions principales

• Accompagner la transformation de la fonction Trésorerie : diagnostic et définition du modèle d'exploitation cible (politiques, organisation, processus, systèmes d'information, contrôles et reporting)
• Concevoir et mettre en place des structures de cash management ou de prévisionnels de trésorerie (cash pooling, centrales de paiements, netting, sélection de partenaires bancaires)
• Sélectionner et installer des systèmes de gestion de trésorerie et des outils de communication bancaire et de paiement
• Piloter la transformation digitale de la fonction trésorerie, avec tableaux de bord et reporting de pilotage
• Accompagner les opérations de M&A : relocalisation, fusion des organisations de trésorerie, création de la fonction Trésorerie

Profil recherché

• Au moins 6 ans d'expérience en trésorerie corporate, dans le secteur financier ou en cabinet de conseil ou d'audit trésorerie
• Diplôme d'école de commerce, d'école d'ingénieurs ou d'université, avec spécialisation finance et/ou trésorerie
• Anglais courant (parlé et écrit)

Compétences requises

• Expertise des métiers de la trésorerie
• Connaissance des systèmes de gestion de trésorerie, des prévisions de trésorerie et des outils de communication bancaire / paiements
• Qualité rédactionnelle et structuration de livrables
• Capacité d'encadrement, de coaching et de gestion de mission
• Soft skills : curiosité, proactivité, esprit d'équipe, bon relationnel client, agilité intellectuelle

Ce que nous offrons

• Un environnement technologique innovant (Tech Lab, Copilot M365, IA Factory)
• Une plateforme de formation continue et un cycle de performance aligné sur le référentiel PwC Professional
• Un cadre de travail inclusif et handi-accueillant, avec programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Le recrutement se fait par évaluation en ligne, entretien RHR, rencontres avec les équipes opérationnelles et vérification des informations du CV.