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Descripcion del puesto
Locala, scale‑up dynamique en pleine expansion internationale, recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition & Development Manager. Rattaché(e) directement à la Chief People Officer et intégré(e) à une équipe People à dimension globale, vous jouerez un rôle stratégique dans la construction et le maintien d’une organisation à forte valeur ajoutée humaine.
**Missions principales**
- **Recrutement end‑to‑end** : définir la stratégie de sourcing (job boards, réseaux sociaux, cooptation, chasse de têtes), piloter les campagnes de talent hunting, assurer le business partnering avec les managers opérationnels, et exploiter les outils d’intelligence artificielle et d’automatisation (ATS, chatbots, sourcing bots) pour optimiser le time‑to‑hire.
- **Employer branding** : concevoir et déployer des actions de marque employeur (événements, webinars, contenus vidéo, campagnes LinkedIn) afin d’attirer les meilleurs profils dans un marché concurrentiel.
- **Onboarding & Learning & Development** : orchestrer le parcours d’intégration des nouveaux arrivants, mettre en place des programmes d’upskilling et de reskilling (e‑learning, ateliers, formations en présentiel), développer des parcours de leadership pour les managers et suivre les indicateurs de performance learning (taux de complétion, ROI formation, satisfaction).
- **Analyse & reporting** : établir des tableaux de bord RH (KPIs recrutement, turnover, satisfaction, coût d’acquisition) et proposer des actions correctives basées sur les données.
- **Gestion de projets transversaux** : collaborer avec les équipes produit, finance, marketing et IT pour aligner les besoins en talents avec les objectifs business, notamment lors des lancements de nouveaux marchés à l’international.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement et/ou Learning & Development, idéalement dans un environnement tech ou scale‑up.
- Maîtrise des outils ATS (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) et des solutions d’apprentissage (Cornerstone, Udemy Business, LMS internes).
- Connaissance avérée des pratiques d’IA appliquées au sourcing et à l’automatisation des processus RH.
- Excellentes capacités d’influence et de communication, aisance à travailler en anglais (écrit et oral) et en français.
- Esprit analytique, orienté(e) résultats, avec une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Paris, avec une politique hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote).
- Un package salarial compétitif, incluant un bonus annuel lié aux performances.
- Des opportunités de formation continue (budget dédié, accès à des conférences internationales).
- Des avantages sociaux attractifs : mutuelle santé, tickets restaurant, transport, et participation aux événements d’entreprise.
- La possibilité de contribuer à la croissance d’une entreprise à vocation globale, avec une forte culture d’innovation et de bien‑être au travail.
Rejoignez Locala et participez activement à la construction de la prochaine génération de talents qui façonneront l’avenir de notre secteur.
