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Descripcion del puesto
Cartier, maison emblématique du luxe et de l'innovation, recherche un(e) Senior HR Manager pour piloter sa fonction Ressources Humaines au sein de la division International, basée à Paris. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le partenaire stratégique des directions Marketing, Communication et Client, en charge d’un périmètre d’environ 280 collaborateurs. Vous encadrerez également une petite équipe de 2 HR Business Partners et 1 Chargé(e) RH, garantissant la cohérence et l’excellence de l’accompagnement RH.
**Vos missions principales**
- **Définition et pilotage de la stratégie RH** : traduire la vision business en plans d’action concrets (organisation, mobilité, diversité & inclusion, marque employeur).
- **Transformation organisationnelle** : conduire les projets de réorganisation, d’optimisation des processus et d’accompagnement du changement, en assurant l’adhésion des équipes.
- **Gestion des talents** : mettre en place des programmes de recrutement, d’onboarding, de développement des compétences et de succession, afin d’attirer, de retenir et de faire grandir les meilleurs profils.
- **Performance & rémunération** : piloter le système d’évaluation, les objectifs individuels et collectifs, ainsi que la politique de rémunération variable et fixe, en veillant à l’équité interne et à la compétitivité externe.
- **Gestion budgétaire** : élaborer le budget RH (formation, rémunération, avantages) et assurer le suivi des dépenses, en garantissant le respect des objectifs financiers.
- **Management d’équipe** : animer, développer et motiver votre équipe RH, favoriser le partage des bonnes pratiques et assurer la montée en compétences de vos collaborateurs.
- **Conformité légale et veille sociale** : garantir le respect du droit du travail français et international, anticiper les évolutions législatives et conseiller les managers sur les meilleures pratiques.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 ans en tant que HR Business Partner ou Manager dans un environnement international, idéalement dans le secteur du luxe ou du retail.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent.
- Maîtrise des outils RH (HRIS, SIRH, analytics) et des méthodologies de gestion du changement.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Bilinguisme français/anglais requis ; la connaissance d’une troisième langue est un plus.
- Leadership affirmé, sens du service, orientation résultats et forte capacité d’analyse.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de la capitale, au sein d’une maison reconnue mondialement pour son excellence.
- Un package de rémunération attractif (salaire fixe, variable, avantages sociaux, plan d’épargne entreprise).
- Des opportunités de développement professionnel (formations, mobilité internationale, projets transversaux).
- Un cadre de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, tout en conservant une présence forte sur site pour garantir la proximité avec les équipes.
- Une culture d’entreprise fondée sur la créativité, l’innovation et le respect des valeurs d’élégance et de savoir‑faire.
Rejoignez Cartier et participez à la construction du futur de la fonction RH dans un univers où l’excellence est la norme.
