飞机事业部HRD（人力资源总监）

职位概况

负责飞机事业部全方位的人力资源管理，依据欧洲先进制造业模式，构建精益、合规、职业化的人才体系，支撑业务高质量发展。

主要职责

• 制定并执行人力资源战略与年度规划，实现人力与产能、项目深度协同。
• 推进组织扁平化、流程精益化，控制编制与人效成本，提升组织运营效率。
• 搭建专业化人才甄选体系，精准引进航空研发、精密生产、质量管控等核心技术人才。
• 建立科学的轮岗与人岗匹配机制，优化内部人才配置，保持核心人才队伍稳定。
• 构建分层培训体系，开展岗位技能、质量合规、职业素养等专项培训。
• 设计以质量、效率、创新为核心的绩效考核体系，完善公平合规的薪酬激励机制。
• 落实用工合规与员工关系管理，构建沟通关怀机制，降低劳资风险。

任职要求

• 统招本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，具备航空或高端制造业背景优先。
• 熟悉欧洲制造业的人力资源管理理念，能够推动组织精益化改进。
• 具备制定人力资源战略、组织诊断、人才梯队建设的实战经验。
• 良好的跨部门沟通协调能力和团队建设能力。

必备技能

• 人力资源战略规划
• 组织结构设计与优化
• 绩效管理与薪酬设计
• 招聘与人才配置
• 培训体系建设

我们提供

• 具有竞争力的薪酬待遇（40-65k/月）
• 完善的职业发展通道与培训资源
• 参与航空高端制造项目的机会