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Job description
Theodo FinTech, filiale du groupe Theodo spécialisée dans la transformation digitale des services financiers, connaît une croissance soutenue de +15 % par an. Afin d’accompagner cette dynamique, nous recherchons un·e Talent Recruiter passionné·e et autonome, basé·e à Paris, qui rejoindra la Growth Team en charge du recrutement de nos futurs talents.
**Vos missions principales**
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement (sourcing, identification, évaluation, proposition, onboarding) pour 24 recrutements annuels, en garantissant une expérience candidat exceptionnelle et alignée avec la marque employeur Theodo FinTech.
- Concevoir et animer un vivier de talents qualifiés (candidats passifs, alumni, profils issus d’écoles spécialisées, communautés fintech) afin d’anticiper les besoins futurs.
- Développer et optimiser les canaux de sourcing : chasse directe sur les plateformes professionnelles, programmes de cooptation, partenariats avec les écoles et universités, participation à des salons, meet‑ups et hackathons fintech.
- Accompagner les hiring managers (Tech Leads, Product Owners, Business Analysts) dans la définition des besoins, la rédaction des fiches de poste et la mise en place d’entretiens structurés.
- Utiliser les outils ATS (Greenhouse, Lever ou équivalent) pour assurer le suivi rigoureux des candidatures, la production de rapports de performance et l’amélioration continue du processus.
- Contribuer à la stratégie d’employer branding : rédaction de contenus attractifs (articles, vidéos, témoignages), animation des réseaux sociaux RH et organisation d’événements internes (open days, journées d’immersion).
- Mesurer les indicateurs clés (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, taux de conversion) et proposer des actions correctives pour optimiser la vitesse et la pertinence des recrutements.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs IT, fintech ou services financiers.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (boolean search, X‑ray, LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow).
- Excellente capacité d’écoute et de communication, tant en français qu’en anglais, pour dialoguer avec des profils techniques et non‑techniques.
- Sens aigu du service client interne, capacité à influencer et à travailler en transversal avec les équipes produit, tech et business.
- Connaissance des outils ATS et des suites de productivité (Google Workspace, Slack, Notion).
- Esprit analytique, orienté résultats, avec une forte appétence pour les datas RH.
- Attitude proactive, curiosité pour les tendances du marché du travail et la culture startup.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Paris, avec la possibilité d’un modèle hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote).
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages (mutuelle santé, tickets restaurant, transport, programme de formation continue, budget formation, coworking).
- Des opportunités de développement de carrière rapides : participation à des projets transversaux, visibilité auprès du comité exécutif et accès à des programmes de mentorat.
- Une culture d’entreprise basée sur la transparence, l’innovation et la bienveillance, où chaque voix compte.
- Des événements internes réguliers (hackathons, afterworks, conférences fintech) pour renforcer la cohésion d’équipe.
Rejoignez Theodo FinTech et jouez un rôle clé dans la construction de la prochaine génération de talents qui façonneront l’avenir des services financiers. Nous attendons votre candidature avec impatience !
