Senior Manager Relations Sociales H/F – Siège (CDI)

À propos du poste

Le Senior Manager Relations Sociales assure l’accompagnement juridique et social des équipes People & Culture et du management, garantit le respect des procédures et accords collectifs et pilote l’agenda social de la Business Unit.

Missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre l’agenda social de la BU (IRP, commissions, négociations, projets) et le coordonner avec les établissements.
• Assurer le suivi des relations avec les institutionnels (Direccte) et les experts des représentants du personnel.
• Mettre à jour la BDESE et préparer les données sociales pour les consultations obligatoires du CSE central.
• Gérer le Comité social et économique et la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du siège (plus de 500 salariés).
• Préparer, organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, négociations).
• Apporter un soutien aux HRBP dans l’animation sociale terrain et répondre aux questions des équipes métiers.
• Gérer les procédures individuelles (discipline, insuffisance, harcèlement) en veillant à l’équité des décisions.
• Accompagner les opérationnels dans la prévention et la résolution des conflits individuels.
• Animer des formations pour les managers et créer des outils de pilotage de la performance et de la gestion des conflits.
• Produire des analyses de risques, des indicateurs sociaux et contribuer à des projets transverses.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en droit social, ressources humaines ou école de commerce.
• Expérience confirmée en relations sociales, gestion des instances représentatives du personnel et négociations collectives.
• Capacité à piloter l’agenda social d’une entité de plus de 500 salariés.
• Bonne maîtrise des obligations légales et des procédures disciplinaires.
• Aptitude à travailler en autonomie et à collaborer avec les HRBP et la direction.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du droit du travail et des accords collectifs.
• Maîtrise des outils de suivi des instances représentatives (CSE, IRP).
• Capacité d’analyse des risques sociaux et de production d’indicateurs.
• Compétences en animation de formation et en communication avec les représentants du personnel.