Responsable SIRH et paie (CDD 36 mois)

À propos du poste

L'Institut Mines-Télécom, premier groupe public de grandes écoles d'ingénieurs et de management en France, recrute un Responsable du pôle SIRH et paie en CDD de 36 mois (ou fonctionnaire de catégorie A en détachement) à Palaiseau, sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines. Le poste s'adresse à une première expérience dans une activité similaire et à une forte appétence pour les logiciels de gestion.

Missions principales

• Assurer l'administration fonctionnelle du SIRH : maîtrise d'ouvrage des évolutions et des anomalies, conduite du changement, support aux utilisateurs, suivi des comptes rendus quotidiens de calcul de paie, de congés et de compteurs télétravail, pilotage du SIRH avec la DSI et SOPRA, gestion des référentiels de paie et des unités organisationnelles.
• Coordonner la fonction paie : animer le réseau des responsables de paie des entités, définir le calendrier des opérations, assurer le lien avec l'agence comptable principale et le Centre des paies de l'État, gérer les relations avec les organismes extérieurs (URSSAF, France Travail, etc.), superviser le contrôle de paie a posteriori et participer à la réorganisation de la paie.
• Encadrer l'équipe du pôle et participer aux réunions bi-mensuelles des DRH ainsi qu'aux réponses aux organismes de contrôle.

Profil recherché

• Première expérience dans une activité similaire indispensable.
• Rigueur, sens de l'organisation, capacité à encadrer une équipe et à animer un réseau multisite.
• Respect de la confidentialité, esprit d'équipe et capacité à informer et rendre compte.

Compétences requises

• Connaissance du pilotage de projets informatiques et du rôle de maîtrise d'ouvrage.
• Maîtrise d'Excel et de SAP Business Object ; atout : HR Access de Sopra Stéria.
• Bonne connaissance de la réglementation publique relative à la rémunération.

Ce que nous offrons

• Rémunération indicative de 47 à 72 K€ bruts annuels fixes, avec bonus annuel variable.
• 49 jours de congés, JRTT, compte épargne temps et accord de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine.
• Complément familial possible, prise en charge des transports à hauteur de 75 %, formations régulières, événements et mobilités internes.