Responsable Ressources Humaines (F/H) – Projet d'usine à Soissons
rockwoolgroup · Soissons
Job description
À propos du poste
Le Groupe ROCKWOOL, leader mondial de l'isolation en laine de roche, lance un projet majeur : la construction d'une nouvelle usine à Soissons, qui rassemblera environ 130 personnes. Le poste de Responsable Ressources Humaines (CDI) est basé à Soissons et consiste à piloter l'ensemble des sujets RH du site, en tant que business partner stratégique de la Direction du site.
Missions principales
- Piloter le pilotage RH global du site, structurer l'organisation et déployer la stratégie RH Groupe et France au niveau local
- Piloter les projets RH et accompagner la transformation du site, avec intégration de la dimension RH dans les décisions stratégiques et opérationnelles
- Animer le dialogue social local, les instances représentatives du personnel et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
- Garantir la conformité réglementaire et le droit du travail, gérer les situations individuelles et les contentieux
- Piloter les politiques de recrutement, formation et gestion des carrières, et déployer des dispositifs de GEPP et de développement des talents
- Piloter la masse salariale, déployer et optimiser les outils RH (SIRH, GTA) et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting)
- Accompagner les managers et les équipes, promouvoir la diversité, l'inclusion et la qualité de vie au travail
Profil recherché
- Bac+5 RH / droit social
- 8 ans d'expérience minimum, idéalement en environnement industriel
- Solides compétences en droit et relations sociales, anglais courant
- Autonomie, rigueur, appétence pour le terrain et travail en équipe, esprit de proposition et flexibilité
- Aisance relationnelle, capacité à fédérer autour de projets dans une organisation matricielle
Ce que nous offrons
- Salaire sur 13 mois et bonus
- Participation annuelle et prime de vacances
- Comité d'entreprise (CSE)
- Mutuelle santé et prévoyance
- Entreprise engagée, médaillée Platinum Ecovadis et labellisée Top Employeur 2025
Questions fréquentes
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