Responsable développement foncier – immobilier durable

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction du Développement, vous serez le moteur de la croissance foncière de l’entreprise, chargé(e) d’identifier, de sourcer et de sécuriser les opportunités foncières dans le cadre de projets immobiliers durables.

Missions principales

• Identifier, sourcer et anticiper les opportunités foncières en cohérence avec la stratégie.
• Prospecter les aménageurs, collectivités et acteurs institutionnels.
• Développer et entretenir un réseau de prescripteurs, élus et partenaires fonciers.
• Négocier les conditions d’acquisition et d’engagement foncier.
• Réaliser les études de faisabilité et les bilans économiques prévisionnels.
• Piloter de façon autonome les réponses aux consultations publiques et privées.
• Constituer et animer les équipes projet (MOE, AMO, bureaux d’études, partenaires techniques).
• Définir les orientations programmatiques, architecturales et techniques.
• Assurer la qualité et la conformité des dossiers de candidature.
• Suivre les budgets d’études et les plannings associés.
• Identifier des partenaires innovants et travailler en coordination avec les équipes internes (technique, juridique, finance, communication).

Profil recherché

• Bac+5 en immobilier, urbanisme, école de commerce ou ingénierie bâtiment.
• 2 à 3 ans d’expérience significative en promotion immobilière ou en alternance.
• Expérience en développement foncier, montage ou consultation fortement appréciée.
• Forte appétence pour les projets immobiliers durables et les normes correspondantes.
• Bonne maîtrise des logiques de montage d’opérations et d’appels à projets.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Compétences requises

• Analyse de faisabilité économique.
• Négociation foncière.
• Gestion de projets multi‑parties.
• Connaissance des procédures d’appels à projets publics et privés.

Ce que nous offrons

• Environnement stimulant au sein d’une structure en développement avec de réelles perspectives d’évolution.
• Projets à enjeux, innovants et à impact environnemental.
• Partie variable attractive et non plafonnée selon les résultats.
• Cadre de travail reconnu pour sa qualité de vie.
• Culture de l’engagement et de la performance collective.