Resource Manager F/H – CDD

À propos du poste

PwC, cabinet pluridisciplinaire présent en France et au Maghreb, recherche un Resource Manager (F/H) en CDD au sein de son centre d'excellence du Resource Management, rattaché à la Direction Human Capital. Vous serez rattaché à une équipe de trente talents et accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs, en pilotant un écosystème complexe de staffing sous contraintes.

Missions principales

• Développer une relation de confiance avec les collaborateurs pour comprendre leurs aspirations professionnelles et accompagner leur développement.
• Agir en Business Partner auprès des Associés et des équipes opérationnelles, anticiper les besoins en ressources et arbitrer les besoins de staffing dans un contexte de forte saisonnalité.
• Suivre les taux d'utilisation, analyser les capacités et anticiper les périodes de sous-activité.
• Piloter le processus de planification des ressources de bout en bout, de la qualification des besoins à la clôture des missions.
• Anticiper les situations de staffing complexes et proposer des solutions d'optimisation.
• Collaborer avec les équipes Resource Management et les Acceleration Centers à l'échelle nationale, et contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences et des effectifs.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5, idéalement d'une école de commerce.
• Première expérience de 2 à 3 ans dans une organisation internationale, de préférence en planification de ressources ; l'expérience dans le conseil est fortement appréciée.
• Aisance dans la compréhension des enjeux business et l'analyse de données.
• Anglais courant apprécié.
• Excellentes compétences relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie, rigueur et leadership naturel.

Compétences requises

• Maîtrise d'Excel et de PowerPoint.
• Outils BI, SIRH (Workday) et outil de staffing.

Ce que nous offrons

• Contrat CDD, démarrage dès que possible.
• Accès à des outils technologiques comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory.
• Plateforme de formation continue et culture du feedback.
• Cycle de performance aligné sur le référentiel PwC Professional.
• Programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le recrutement se fait en plusieurs étapes : évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou d'anglais, entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles et vérification des informations du CV avant l'embauche.