Resource Manager – Business Partner (F/H)

À propos du poste

PwC recherche un(e) Resource Manager (F/H) pour son centre d'excellence du Resource Management, rattaché à la Direction Human Capital. Vous serez rattaché(e) à une équipe de trente talents et accompagnerez un périmètre d'environ 200 collaborateurs. Vous pilotez un écosystème complexe en conciliant performance économique, développement des compétences et parcours professionnels, en partenariat avec les Associés, les Engagement Managers, les équipes Business et Human Capital.

Missions principales

• Développer une relation de confiance avec les collaborateurs pour comprendre leurs aspirations et accompagner leur développement
• Agir en Business Partner auprès des Associés et des équipes opérationnelles, anticiper les besoins en ressources et arbitrer les besoins de staffing dans un contexte de forte saisonnalité
• Suivre les taux d'utilisation, analyser les capacités et anticiper les périodes de sous-activité
• Piloter le processus de planification des ressources de bout en bout, de la qualification des besoins à la clôture des missions
• Anticiper les situations de staffing complexes et proposer des solutions adaptées
• Collaborer avec les équipes Resource Management et les Acceleration Centers à l'échelle nationale, et contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences et des effectifs

Profil recherché

• Diplôme Bac+5, idéalement d'une école de commerce
• Première expérience de 2 à 3 ans dans une organisation internationale, de préférence en planification de ressources
• Expérience dans le secteur du conseil fortement appréciée
• Aisance dans la compréhension des enjeux business et l'analyse de données
• Anglais courant apprécié
• Excellentes compétences relationnelles, autonomie, rigueur et leadership naturel

Compétences requises

• Maîtrise d'Excel et de PowerPoint
• Outils BI, SIRH (Workday) et outil de staffing

Ce que nous offrons

• Accès à des outils technologiques comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory
• Plateforme de formation intelligente et culture du feedback continu
• Cycle de performance aligné sur le référentiel PwC Professional
• Programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou d'anglais, entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles et vérification des informations du CV avant l'embauche.