HR Business Partner – Gestion disciplinaire et accompagnement des managers

À propos du poste

Dans un environnement commercial en forte croissance, Sector Alarm recherche un(e) HR Business Partner pour soutenir ses équipes commerciales multi‑sites. Vous serez le partenaire privilégié des managers, garantissant la conformité juridique et la qualité des décisions RH.

Missions principales

• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles sensibles et disciplinaires.
• Piloter les procédures disciplinaires de A à Z (avertissements, mises à pied, licenciements) et préparer les entretiens correspondants.
• Mener des enquêtes internes lorsque nécessaire et sécuriser juridiquement chaque décision.
• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, périodes d’essai, absences) et garantir la fiabilité des données RH.
• Fournir des recommandations opérationnelles et harmoniser les pratiques RH au sein du périmètre.

Profil recherché

• Bac+4/5 en ressources humaines ou droit social.
• Minimum 3 ans d’expérience en RH opérationnel, avec une solide expertise en gestion disciplinaire.
• Aisance dans des environnements à forte volumétrie et capacité à prioriser les dossiers.
• Posture affirmée face aux managers et excellente capacité de décision.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires.
• Compétences en administration du personnel (contrats, avenants, suivi des absences).
• Capacité à conduire des enquêtes internes et à sécuriser juridiquement les décisions.

Ce que nous offrons

• Onboarding structuré et formations adaptées.
• Environnement dynamique, exigeant et responsabilisant.
• Mutuelle compétitive.
• Entreprise certifiée Great Place To Work et label Handi‑Engagé.