Gestionnaire de biens immobiliers (temps partiel, CDD)

À propos du poste

Rejoignez l'UDAF 49 en tant que gestionnaire de biens immobiliers en CDD temps partiel. Vous assurerez la liaison entre les mandataires judiciaires et les intervenants extérieurs pour la gestion et l'entretien des biens appartenant aux majeurs protégés.

Missions principales

• Assurer l'interface entre les mandataires et les professionnels (artisans, prestataires) lors des visites d'ouverture et des interventions.
• Soutenir et conseiller les mandataires judiciaires sur les aspects immobiliers, évaluer la complexité des actions et accompagner la prise de décision.
• Développer et entretenir un réseau de professionnels qualifiés, mettre à jour les listes de contacts et les proposer aux mandataires.
• Coordonner, organiser et suivre les interventions sur les biens, y compris les déplacements sur site si nécessaire.
• Participer à la gestion des risques liés à l'administration des biens et alerter les mandataires sur les convocations aux assemblées générales.
• Assurer la traçabilité des actions via des tableaux de bord et veiller au respect des obligations légales.
• Gérer les sinistres, les contacts avec les assurances, les experts et le suivi des devis artisans.

Profil recherché

• H/F, titulaire d’un diplôme ou d’une expérience significative en gestion immobilière ou en protection juridique des majeurs.
• Bonne connaissance du cadre juridique applicable aux biens des majeurs protégés.
• Capacité à travailler en autonomie, sens de l’organisation et rigueur administrative.
• Facilité à communiquer avec des interlocuteurs variés (mandataires, artisans, assurances).

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques pour la rédaction de tableaux de bord et le suivi des dossiers.
• Compétences en coordination de projets et gestion de sinistres.
• Connaissance des procédures d’appel d’offres et de suivi des devis.

Ce que nous offrons

• Mission à forte dimension sociale et porteuse de sens.
• Environnement de travail basé sur le respect, la solidarité et l’autonomie.
• Intégration dans une association engagée en RSO et labélisation.
• Accès à une politique de formation dynamique (objectif 60 % de salariés formés en 2025).
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à un temps partiel.