Front-end Engineer

À propos du poste

Modjo, fondée à Paris en 2019, développe un système d'agents IA pour aider les équipes commerciales à vendre, avec des données hébergées en Europe. En tant que Front-end Engineer, vous rejoindrez la Squad Frontend et travaillerez sur l'application web, l'application mobile et l'extension Chrome, en collaboration avec les équipes Backend, ML, Produit, Design et Data.

Missions principales

• Développer des interfaces modernes, performantes et intuitives, centrées sur les besoins des utilisateurs
• Transformer les maquettes et spécifications en fonctionnalités robustes et maintenables
• Assurer une expérience utilisateur de qualité, avec ergonomie, accessibilité et cohérence visuelle
• Optimiser les performances et la fiabilité des applications sur tous les appareils et navigateurs
• Garantir la qualité, la sécurité et la maintenabilité du code, avec tests, monitoring et documentation
• Collaborer avec les équipes Backend, Produit et Design, et participer aux choix d'architecture

Profil recherché

• Expérience de 2 à 5 ans en développement web
• Expérience dans le développement d'interfaces responsives, d'applications mobiles et/ou d'extensions Chrome
• Solide compréhension des principes de design système, de gestion d'état et d'architecture frontend
• Maîtrise des outils de testing, observabilité et monitoring frontend
• Capacité à collaborer, à prendre ses responsabilités et à partager ses apprentissages

Compétences requises

• TypeScript et frameworks frontend modernes (React, React Native ou équivalents)
• Architecture frontend, gestion d'état et bonnes pratiques de performance web

Ce que nous offrons

• Chèque-repas Swile de 11 € et remboursement des transports Navigo ou allocation de mobilité durable
• Assurance santé Alan et accès à la plateforme d'avantages sociaux Pluxee
• 9 à 11 jours de congés supplémentaires par an, et un congé de ressourcement de 2 à 5 jours après deux ans
• Programme de retour après congé parental avec un jour de congé supplémentaire par semaine
• Wellpass pris en charge à 50 % et salle de sport sur place

Processus de recrutement : écran de recrutement, entretien avec le responsable technique, cas technique, entretiens d'équipe et final avec le CEO, tous en visio ou en présentiel.