Directeur des Affaires Financières (DAF) – CDI temps plein

À propos du poste

L'ADSEA 77, association loi 1901 reconnue d'utilité publique, œuvre dans la protection de l'enfance, l'éducation, la formation, l'insertion et le handicap, avec 22 établissements et 850 salariés. Elle recherche un Directeur des Affaires Financières en CDI à temps plein, basé à Melun, membre du comité de direction. Le poste garantit l'équilibre budgétaire, la fiabilité des comptes et la conformité réglementaire, avec l'appui d'une responsable des affaires financières et d'une contrôleur de gestion.

Missions principales

• Comptabilité et finance : définir les orientations financières, élaborer et suivre les budgets, plans de financement et de trésorerie, superviser les opérations comptables jusqu'à la clôture, produire les outils de pilotage et de reporting, piloter les relations bancaires et la politique de crédit, veiller à la conformité et identifier les risques financiers
• Contrôle de gestion : piloter les processus budgétaires et financiers, structurer le dialogue de gestion avec les directions de pôle et d'établissement, élaborer des indicateurs de performance et des scénarios d'optimisation, participer aux négociations avec les financeurs
• Management : encadrer l'équipe de deux personnes, développer ses compétences et favoriser la coopération avec les directions opérationnelles

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion
• Plus de 10 ans d'expérience à des postes d'encadrement en comptabilité/finance, idéalement dans le secteur associatif, social ou médico-social
• Bonne maîtrise des obligations comptables, fiscales et réglementaires du monde associatif
• Capacité à structurer des processus, piloter des projets de transformation et accompagner le changement
• Leadership, rigueur, pédagogie, sens de l'organisation et qualité de négociation

Ce que nous offrons

• Rémunération annuelle de 60 000 à 80 000 € bruts selon profil et expérience, prime Ségur comprise (CCN 66)
• 18 jours de congés supplémentaires répartis sur 3 trimestres et 23 jours de RTT par an
• Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur et véhicule de service mis à disposition
• Avantages CSE (loisirs, vacances, culture) et prise de fonction idéalement mi-septembre 2026