Consultant(e) Change Management

À propos du poste

Nous renforçons notre expertise en Change Management et recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e) pour mener des missions à fort impact chez nos clients, tout en contribuant au développement de notre offre.

Missions principales

• Définir et piloter la stratégie de conduite du changement sur des projets IT complexes (ERP, CRM, migration SI, transformation digitale…)
• Réaliser des analyses d’impact organisationnel et identifier les parties prenantes
• Concevoir et déployer des plans de communication adaptés
• Piloter les dispositifs de formation et accompagner les relais du changement
• Assurer le suivi des indicateurs d’adoption et restituer en comité de pilotage
• Accompagnement d’un acteur industriel régional dans la migration vers un ERP SAP (18 mois, 400 utilisateurs impactés)

Profil recherché

• Minimum 4 ans d’expérience dans l’IT
• Expérience significative en conduite du changement
• Expérience avérée sur des projets ERP, CRM, refonte SI, migration cloud
• Connaissance des méthodologies ADKAR, Prosci, Kotter ou équivalent
• Bonne maîtrise des cycles projet (cycle en V, Agile, méthodes hybrides)
• Aisance relationnelle avec CODIR, DSI et utilisateurs finaux
• Expérience en environnement complexe (grande organisation, multi‑sites, secteur réglementé)

Compétences requises

• ERP SAP
• CRM
• Migration cloud
• Méthodologies ADKAR, Prosci, Kotter
• Cycle en V
• Agile

Ce que nous offrons

• Rémunération entre 42 k€ et 52 k€ brut annuel selon expérience
• Poste basé à Bordeaux, missions en Nouvelle‑Aquitaine, déplacements ponctuels, télétravail favorisé
• Mutuelle (50 % prise en charge) et tickets restaurant (60 % prise en charge)
• Forfait mobilités durables, abonnement sport & bien‑être
• Primes de cooptation et contributions diverses
• Accès aux certifications Prosci / ADKAR financées par Osmose
• Sessions de partage de pratiques et accompagnement par un senior