Consultant spécialiste PKI H/F

À propos du poste

Devoteam Cyber Trust, l'équipe d'expertise cybersécurité du groupe Devoteam, recherche un consultant junior spécialisé dans les infrastructures à clé publique (PKI). Le poste est basé à Levallois-Perret et le candidat retenu sera formé et encadré par des experts seniors pour concevoir, mettre en œuvre et gérer ces infrastructures afin de sécuriser et garantir l'intégrité des données sensibles de ses clients.

Missions principales

• Participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des infrastructures PKI sous la supervision d'experts seniors.
• Aider à l'évaluation des besoins en sécurité des clients et proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques de l'industrie.
• Contribuer aux audits de sécurité réguliers pour identifier les vulnérabilités et les lacunes des infrastructures PKI existantes.
• Fournir un support technique et une expertise en PKI aux équipes internes et aux clients.
• Participer à une veille technologique sur les dernières menaces et les bonnes pratiques de sécurité.

Profil recherché

• Diplôme universitaire récent en informatique, en sécurité informatique ou dans un domaine connexe.
• Intérêt marqué pour la sécurité informatique et motivation à développer une expertise en PKI.
• Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter à un environnement en évolution rapide.

Compétences requises

• Connaissances de base en protocoles de sécurité tels que SSL/TLS, IPSec, etc.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.

Ce que nous offrons

• Suivi de carrière par un manager tech avec des échanges réguliers.
• Certifications techniques et soft skills en libre accès, avec un objectif de 2 certifications par an, des vouchers et du coaching d'experts.
• Accès à des partenaires technologiques comme Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, GitLab.
• Mobilité interne géographique, fonctionnelle et entre tribus ou squads, ainsi que des rôles internes (manager, formateur, tech leader, squad leader).
• Événements internes, clubs et activités sportives et culturelles.

Le processus de recrutement comprend 2 à 3 entretiens (Talent Acquisition, Tech & Business, Leadership), avec au moins un entretien en présentiel, une prise de référence et parfois des tests. La prise de contact se fait directement auprès de l'entreprise.