Chef de projet Formation & Adoption PLM

À propos du poste

Dans le cadre d'un programme de transformation digitale d'envergure chez un client industriel, Avenir Conseil recherche un Chef de projet Formation & Adoption PLM. Votre rôle est de construire et de piloter le dispositif qui permet aux utilisateurs de comprendre, maîtriser et adopter les nouveaux processus et outils PLM, en lien avec les équipes métiers, les Product Owners, les Solution Architects et les experts fonctionnels. Ce n'est pas un poste de formation RH généraliste, mais un poste de pilotage de la formation et de l'adoption dans un environnement industriel complexe.

Missions principales

• Piloter la stratégie de formation et d'adoption : définir la stratégie en cohérence avec le calendrier de déploiement, identifier les populations et leurs besoins, concevoir des parcours de formation par rôle et par profil, et choisir les modalités pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, ateliers, tutoriels, accompagnement terrain).
• Concevoir et coordonner les contenus : transformer les processus métiers et les fonctionnalités PLM en contenus pédagogiques, travailler avec les experts métiers et les Product Owners, et veiller à la qualité des supports (modules digitaux, guides, tutoriels, quiz, simulations).
• Organiser et sécuriser le déploiement : planifier les sessions, piloter les phases pilotes, coordonner les formateurs internes ou externes, et suivre les indicateurs de participation, de satisfaction et de montée en compétences.
• Accompagner l'adoption : contribuer à la stratégie d'accompagnement au changement, identifier les risques d'adoption, recueillir les retours utilisateurs et animer les communautés utilisateurs et les relais locaux.

Profil recherché

• Expérience significative en pilotage de projets de formation, d'adoption ou de conduite du changement dans un environnement IT ou digital complexe.
• Expérience concrète sur un projet ou une solution PLM, indispensable ; idéalement dans l'automobile, l'aéronautique, l'énergie, le ferroviaire ou un secteur industriel.
• Environ 5 ans ou plus d'expérience en gestion de projets de formation, adoption ou conduite du changement.
• Capacité à travailler avec des populations métiers et techniques, et à structurer un dispositif de formation complexe.

Compétences requises

• Programme de transformation PLM ou SI industriel, et anglais professionnel indispensable.
• Seraient appréciées : 3DEXPERIENCE / ENOVIA, Teamcenter, Windchill, programmes internationaux, dispositifs de formation multi-sites, outils auteurs ou plateformes LMS.