Chef de projet et responsable amélioration continue logistique MRO

À propos du poste

Airbus Helicopters recherche un Chef de projet et Responsable amélioration continue pour la plateforme MRO (f/h) au sein du département Logistique MRO, basé sur le site de Tremblay, en France. La plateforme regroupe les activités logistiques, de la réception à l'expédition, avec un stock de 30 000 références dans un hub de 13 400 m² et 200 000 livraisons par an. Vous rejoindrez l'équipe « Amélioration Continue et Projets » de 5 personnes.

Missions principales

• Transformer et optimiser les processus : définir les nouveaux processus, piloter l'amélioration continue des flux logistiques (équipements, ensembles dynamiques, pales), valider les procédures et accompagner la gestion des non-conformités d'exécution logistique.
• Piloter la performance des prestataires de services dans le déploiement des changements et des nouveaux projets, et déployer les modifications de processus auprès des équipes prestataires sur site.
• Accompagner les managers opérationnels dans le suivi de l'application des processus, les autonomiser et faire l'interface avec les départements internes et externes.
• Des déplacements professionnels sont à prévoir.

Profil recherché

• Bac+5 / Master ou diplôme d'ingénieur de grandes écoles de commerce, d'ingénieurs ou de supply chain.
• 5 à 7 ans d'expérience en logistique et/ou support & services dans le domaine aéronautique, avec de l'expérience en import/export de matériel aéronautique ou en supply chain globale.
• Anglais courant impératif, français courant ; habilitation de sécurité requise ou éligibilité à une habilitation.

Compétences requises

• Méthodologies Lean & Qualité (Lean, SQCDP, Management Visuel, PPS / 8D).
• Gestion de feuilles de route projets multi-chantiers, suivi des livrables, matrices de risques, CAPEX / budgets.
• Analyse de données opérationnelles (tableaux de bord KPI, arbres de performance).
• SAP ERP avancé, G Suite, BI et outils de gestion de projet.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale compétitive (salaires, primes, intéressement, participation, plan d'actionnariat privilégié).
• Développement professionnel, formation, mentorat, mobilité internationale, couverture santé, retraite.
• Flexibilité, soutien à la parentalité, navettes d'entreprise et remboursement du pass de transport.
• Avantages du CSE (restaurant d'entreprise, associations, indemnités de voyages).