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Chef de projet en transformation IT

STEP UP

Nouveau Service public emploi
Senior 🇫🇷 Français
VMware SimpliVity Citrix Veeam Pure Storage Nutanix Azure HCI PCA PRA DRaaS virtualisation

Description du poste

À propos du poste

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation IT, STEP UP recherche un Chef de Projet Infrastructure capable de piloter la refonte du socle de virtualisation et la mise en place d’un plan de continuité d’activité multi‑datacenters. Vous évoluerez au sein d’une équipe expérimentée, dans un environnement critique fonctionnant 24/7.

Missions principales

  • Prendre en main l’environnement technique existant (VMware, SimpliVity, Citrix, Veeam, Pure Storage) et animer les ateliers métiers autour des exigences RTO/RPO.
  • Cartographier et prioriser plus de 200 machines virtuelles, étudier les scénarios d’architecture cible (cluster étendu, PRA externalisé, architectures hybrides, DRaaS).
  • Rédiger le cahier des charges de l’appel d’offres, piloter l’analyse technique des réponses fournisseurs et challenger les solutions proposées (Nutanix, Azure Local, alternatives HCI).
  • Participer au choix de la solution finale en sécurisant les aspects résilience, performance, exploitabilité et coûts.
  • Piloter le déploiement de la nouvelle infrastructure et coordonner les migrations applicatives structurantes.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en gestion de projets d’infrastructure critique, autonomie et approche hands‑on.
  • Capacité à concilier pilotage de projet et légitimité technique auprès des équipes.
  • Bonne compréhension des enjeux de continuité d’activité et de virtualisation à grande échelle.

Compétences requises

  • VMware
  • SimpliVity
  • Citrix
  • Veeam
  • Pure Storage
  • Nutanix
  • Microsoft Azure
  • Solutions HCI
  • Concepts PCA/PRA et DRaaS
  • Virtualisation d’infrastructures

Ce que nous offrons

  • Environnement de travail stimulant, collaboratif et certifié « entreprise où il fait bon vivre ».
  • Projets innovants et variés avec possibilités de formation interne continue.
  • Accompagnement individualisé et programme de développement du potentiel humain.
  • Prise en charge de 70 % de la mutuelle santé et incitations à la mobilité douce.

Questions fréquentes

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Source : ats:france_travail

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