Chargé(e) de recrutement – Talent Acquisition

À propos du poste

Intégré(e) à l'agence Extia de Lille et accompagné(e) par un(e) Manager RH, vous participez à l'ensemble du processus de recrutement des ingénieurs en IT. Après une courte formation, vous serez amené(e) à gérer vos recrutements en toute autonomie.

Missions principales

• Identifier les besoins en recrutement de l’équipe commerciale (business partner).
• Rechercher et identifier des profils à potentiel via LinkedIn, les jobboards et les réponses aux annonces.
• Qualifier les candidats par téléphone selon les critères de l’entreprise.
• Conduire les entretiens et assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés.
• Gérer la carrière des consultants recrutés.
• Développer les relations avec les écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretien).
• Participer à des projets RH (refonte de fiches d’entretien, rédaction d’annonces, GPEC, SIRH, etc.).

Profil recherché

• Motivation à évoluer rapidement vers une autonomie totale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les managers opérationnels.
• Intérêt pour le secteur de l’IT et le recrutement d’ingénieurs.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards).
• Techniques de qualification téléphonique et d’entretien.
• Suivi rigoureux du processus de recrutement.

Ce que nous offrons

• CDI avec rémunération fixe d'environ 30 000 € selon profil, variable déplafonné.
• Primes de recrutement, primes d’objectifs collectifs et prime qualitative.
• 1 jour de télétravail par semaine (mode hybride).
• 100 % prise en charge des frais de transport en commun.
• Tickets restaurant 9 €/jour, 1 % logement, chèques Noël et subventions sport & culture.
• Accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi et à de nombreuses communautés métiers.