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Chargé(e) de missions RH – projet compétences et cotation des postes
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Job description
À propos du poste
Intégré(e) au Département RH dédié à la politique d'emploi, à la rémunération et au développement des compétences (DHEC), vous rejoindrez le pôle prospective emploi et pilotage des moyens RH. Vous serez rattaché(e) à une équipe de 10 collaborateurs chargés du pilotage de la masse salariale et de la politique de rémunération.
Missions principales
- Coordonner les travaux avec le cabinet externe sur la refonte de la démarche GEPP.
- Piloter la masse salariale en liaison avec la direction des finances.
- Assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération et le suivi des indicateurs associés.
- Conduire les démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) afin d’anticiper les évolutions des métiers.
- Veiller à la conformité avec la Directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Profil recherché
Compétences requises
- Connaissance de la gestion de la masse salariale.
- Maîtrise des principes de la politique de rémunération.
- Bonne compréhension de la démarche GEPP et de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Questions fréquentes
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