Architecte IA générative (H/F)

À propos du poste

Dans la tribu Data & IA de Devoteam M Cloud, spécialisée dans l'écosystème Microsoft (Azure, Microsoft Fabric, Azure OpenAI, Microsoft Foundry), vous pilotez la conception de plateformes IA à grande échelle. Grâce à votre maîtrise des architectures RAG, des systèmes multi-agents et de l'orchestration LLM, vous définissez des architectures claires, scalables et prêtes pour la production.

Missions principales

• Définir et piloter des architectures GenAI de bout en bout, robustes, scalables et sécurisées
• Établir des standards d'architecture : modèles de référence, patterns RAG et bonnes pratiques d'industrialisation
• Concevoir des systèmes RAG avancés (Azure AI Search, Azure OpenAI, Microsoft Foundry, embeddings, FinOps, LLMOps)
• Développer des architectures agentiques avec Microsoft Agent Framework, LangChain, LlamaIndex et protocoles MCP et Agent-to-Agent
• Intégrer les solutions GenAI dans les SI existants via APIs, microservices, serverless ou conteneurs
• Prévoir monitoring, observabilité et évaluation des comportements LLM (performance, dérive, coûts, cohérence)
• Renforcer la sécurité et la gouvernance : Guardrails Azure AI Content Safety, conformité, filtrages et red teaming
• Concevoir et maintenir une Landing Zone GenAI (infrastructure, sécurité, CI/CD, LLMOps, observabilité)
• Automatiser les déploiements avec Terraform et accompagner les équipes de développement et les leaders techniques

Compétences requises

• Technologies Azure dédiées à la GenAI, architectures RAG et systèmes multi-agents
• Cloud moderne (AKS, ACA, Functions) et infrastructure as code avec Terraform
• Frameworks LLM et principaux frameworks LLM
• Anglais requis, confirmé par l'entretien de recrutement

Ce que nous offrons

• Accès à l'Azure Playground avec crédits alloués
• Licences GitHub Copilot, M365 Copilot et Gemini
• Formation illimitée et certifiante (Udemy Pro, certifications Microsoft, Terraform, GitHub) à 100 % prise en charge
• Communauté IA, workshops et meetups, projets d'envergure et REX techniques réguliers

Le recrutement s'organise en 2 à 3 entretiens (talent acquisition, technique et leadership), avec au moins un entretien en présentiel ; une prise de référence et des tests peuvent être demandés.