Administrateur SysOps

À propos du poste

En tant qu'Administrateur SysOps au sein du site Thales de Brest, vous rejoindrez la Direction Ingénierie Infogérance Critique pour contribuer à la cybersécurité souveraine et aux services numériques critiques de nos clients.

Missions principales

• Déployer, configurer et administrer des serveurs physiques, virtuels (VMware, Proxmox) ou cloud‑hybride.
• Optimiser les performances des systèmes et réseaux.
• Gérer les accès et les droits des utilisateurs.
• Mettre en place et exploiter les outils de monitoring (Zabbix, Prometheus, Grafana, Nagios, AWS CloudWatch, etc.).
• Gérer les incidents et automatiser les tâches répétitives (scripting, Ansible, Terraform).
• Implémenter les politiques de sécurité (firewalls, VPN, IAM) et les mises à jour/correctifs.
• Appliquer les pratiques DevSecOps et assurer la sauvegarde ainsi que le plan de reprise après sinistre (PRA/PCA).
• Assurer le support technique aux équipes de développement et aux utilisateurs, et documenter les configurations et procédures.
• Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master en informatique.
• Première expérience significative en administration système et SysOps.
• Maîtrise des systèmes Linux (Ubuntu, CentOS, Debian) et Windows Server.
• Bonne connaissance des solutions de virtualisation (VMware, Hyper‑V, Proxmox) et des environnements cloud (AWS, Azure, GCP, OVH, Cloud Temple).
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les développeurs et les utilisateurs.

Compétences requises

• Administration Linux et Windows Server.
• Virtualisation : VMware, Hyper‑V, Proxmox.
• Cloud : AWS, Azure, GCP, OVH, Cloud Temple.
• Outils de monitoring : Zabbix, Prometheus, Grafana, Nagios, AWS CloudWatch.
• Automatisation : scripting, Ansible, Terraform.
• Sécurité : firewalls, VPN, IAM, politiques de sécurité.
• Gestion des incidents, sauvegarde et PRA/PCA.
• Pratiques DevSecOps.

Ce que nous offrons

• Package de rémunération attractif.
• Parcours de formation continue, académies et communautés internes.
• Environnement inclusif, bienveillant et respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Engagement sociétal et environnemental reconnu.