Technicien de Maintenance Itinérant (H/F) - CDI - Sud de Lyon

À propos du poste

Lafarge France, filiale du groupe Holcim, développe des solutions pour la construction durable et l'économie circulaire, avec 4 200 collaborateurs et plus de 470 sites industriels. Le technicien de maintenance itinérant entretient les équipements mécaniques des centrales à bétons afin d'optimiser la production et de répondre aux besoins des clients. Rattaché au responsable maintenance, il assure le bon fonctionnement des équipements des différents sites, dans le respect des modes opératoires et des consignes de sécurité. Après une formation en interne, il effectue des déplacements quotidiens sur les centrales du secteur (Serezin du Rhône, Reventin, Chanas, Chassieu et Beaurepaire).

Missions principales

• Réaliser les interventions préventives et curatives des équipements, en détectant l'origine d'une panne et en établissant un diagnostic logique.
• Dépanner rapidement toute défaillance avec un rapport de panne complet.
• Gérer et suivre l'intervention d'un sous-traitant (consignes de sécurité, plan de prévention, organisation matérielle).
• Gérer les approvisionnements en consommables et matériaux.
• Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau de leur outil.

Profil recherché

• Formation de niveau BAC à Bac +2 en électricité, pneumatique, hydraulique ou mécanique.
• Habilitation électrique BR BC et CACES 3 et 5 appréciés ; 2 à 5 ans d'expérience souhaités.
• Capacité à s'adapter aux évolutions du planning, à analyser des situations et à travailler en équipe.
• Ponctualité, sens du service et capacité d'adaptation à la production.

Compétences requises

• Chaudronnerie et soudure.
• Électromécanique, automatisme industriel, pneumatique et hydraulique.
• Maîtrise des procédures de consignation et lecture de plans et de schémas.
• Compétences complémentaires appréciées : aptitude au management des sous-traitants, maîtrise de Windows et du pack Office.

Ce que nous offrons

• Prime de panier repas, épargne salariale avec abondement (PERECO/PEG), intéressement et participation.
• Mutuelle avantageuse, aide au logement et CSE (billetterie, voyages).
• Formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne et accompagnement au changement de métier.